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江西省自然资源厅办公室关于开展设区市局领导班子和领导干部队伍建设情况谈心调研活动的通知
日期:2019-01-10 09:27:00 文章点击数:  

各设区市国土资源局、赣州市矿管局:

为深入贯彻落实党的十九大和全国组织工作会议等精神,充分了解和掌握我省自然资源系统干部队伍建设情况,按照厅综合调研工作安排,将于近期开展设区市局领导班子和领导干部队伍建设情况谈心调研活动。现将有关事项通知如下。

一、谈心调研对象

各设区市局在职处级干部。

二、谈心调?#24515;?#23481;

第一阶段:与干部进行个别谈话;第二阶段:调研测评和评议。

三、谈心调研时间

谈心调研于20191月上旬启动,20191月中旬结束(与厅综合调研工作结合进行)。

四、谈心调研程序步骤

(一)个别谈话听取意见

1.谈话方式。采取厅领导与谈心对象个别谈话的方式进行。

2.谈话内容。按?#31449;?#20934;谈话、深入谈话、有针对性谈话的要求,分类拟定谈话提纲(具体附后),由被调研单位组织人事部门提前1天发给谈话对象。

3.谈话?#27573;А?/SPAN>1)列为谈心调研对象的厅管干部原则上必须谈。(2)随机选择部分机关中层正?#23433;?#21152;年度考核谈话,人数一般不超过3人,其中组织人事部门主要负责人必谈。(3)其他需要参加谈话的人员。

(二)书面汇报和述职。各市局将2018年度工作总结和落实全面从?#29616;?#20826;主体责任情况专题报告、厅管干部述职述廉述德述法汇报成册,并在测评前一天发放给参加测评会议人员。

(三)进行民主测评

参?#29992;?#20027;测评会议的人员根据局领导班子书面汇报和厅管干部述职情况,对市局领导班子和在职处级干部进行评议。 

测评对象:厅党组管理的副处级以上在职干部。新提拔和交流任职不足半年的不测评,被立案调查尚未结案的不测评。

参加测评会议人员?#27573;В?/SPAN>领导班子成员及其他处级干部,全体机关干部,直属单位主要负责人,部分县(区)局局长等。

(四)征求意见。由厅人事部门向各设区市委组织部发函,征求对各市局领导班子和领导干部的意见。各调研组?#37096;?#26681;据?#23548;剩?#38754;对面向各市委组织部和?#22270;?#37096;门有关负责人征询意见和了解情况。

(五)有关单位提供相关材料

1.请被调研单位提供厅管干部年度考核登记表。

2.请被调研单位党组提供本单位领导班子总体运行情况?#25353;?#22312;的问题自评材料〔经党组(党委)集体研究,500字?#38405;凇常?/SPAN>

3.请参加谈心的厅管干部撰写德能勤绩廉等方面的自我评价材料(包括主要德才表现和弱项短板等,300字?#38405;冢?/SPAN>

4.请被调研单位党组撰写2018年度领导班子工作总结和落实全面从?#29616;?#20826;主体责任情况专题报告。2018年度干部选拔任用工作情况、党建工作情况、落实意识形态工作责任制情况作为领导班子工作总结的一部分。领导班子年度工作总结和专题报告由设区市局党组集体审定。

5.厅管干部撰写个人述职述德述廉述法报告等材料。

五、保密?#20449;?/SPAN>

1.谈话对象。参加谈话的同志要坚持党性原则,严守党章党规党纪,以高度负责的态度,如实介绍情况,全面提供信息。在介绍有关人员情况时,不仅要谈优点长处,还要谈缺点不足;不仅要讲定?#20113;?#20215;,还要讲具体事例。要注意严格保密,不得向他人透露谈话内容。谈话不仅是对所谈对象的考察,也是对谈话人的考验,组织上要将谈话人是否如实?#20174;?#24773;况作为评价使用干部的重要参考。

2.工作人员。调研组工作人员要严格遵守组织人事工作纪律,坚持公道正派、实事求是,对谈话内容和情况严格保密,守口如瓶,决不向外泄漏。

附件:1.分类谈话提纲;

2.2018年度设区市局领导班子测评表

3.2018年度设区市局领导干部测评表

4.2018年度设区市局干部选拔任用 “一报告

三评议”工作测评表

5.2018年度设区市局提拔正科级领导干部测评表

 

 

 

               江西省自然资源厅办公室

               201917


附件1

分类谈话提纲

(一)党政正职谈话提纲(党政正职为厅级领导的,不谈家庭和本人情况)

1.谈班子:请简要介绍本单位领导班子的总体运行、落实全面从?#29616;?#20826;要求和目标任务完成等情况,重点谈谈存在的问题和不足以及下一步加强班子建设的意见建议。

谈家庭:请介绍家庭成员的从业情况和兴趣爱好,谈谈对家风、家教方面的做法和认识,介绍近?#36164;?#21450;其从业情况。

谈本人:请谈谈本人在岗履行主责主业方面的情况;个人的想法、打算;身体健康状况、业余时间安排和个人兴趣爱好?#25442;?#23035;状况,是否两地分居以及是如何处理好工作和家庭关系的;谈?#24178;?#36793;工作人员(比如司机等)的情况,以及是如何加强教育和管理的。

2.请结合班子成员的?#36136;?#34920;现情况,逐个进行实事求是地评价,主要包括履职情况、强项短板、今后发展方向以及有无负面?#20174;?#24773;况等;在班子成员中各介绍1-2名能力较强、表现突出(年度考?#22235;?#35780;优人选)和能力较弱、表现一般的同志,通过讲故事、举事例的方式,对表现突出的同志要介绍其亮点特色工作,既谈特点也要说不足,?#20113;?#20170;后发展的方向述己见,对表现一般的同志要?#20826;?#20855;体表现和弱项短板。

3.请对厅党组工作和厅党组2018年度民主生活会提出意见建议。

(二)?#22270;?#32452;长谈话提纲

1.请简要评价本单位领导班子总体运行情况和目标任务完成情况,重点谈谈存在的问题和不足。

2.请对本单位党组(党委)落实全面从?#29616;?#20826;主体责任情况和党政正职履行全面从?#29616;?#20826;“第一责任人”职责情况以及党政正职的强项短板进行点评,对班子成员廉洁自律情况进行实事求是地评价。重点介绍有负面?#20174;?#30340;同志;在班子成员中各介绍1-2名能力较强、表现突出(年度考?#22235;?#35780;优人选)和能力较弱、表现一般的同志,通过讲故事、举事例的方式,对表现突出的同志要介绍其亮点特色工作,既谈特点也要说不足,?#20113;?#20170;后发展的方向述己见,对表现一般的同志要?#20826;?#20855;体表现和弱项短板。

3.请对厅党组工作和厅党组2018年度民主生活会提出意见建议。

(三)其他处级干部谈话提纲

1.谈班子:请简要评价本单位领导班子的总体运行情况和目标任务完成情况,重点谈谈存在的问题和不足。谈家庭:请介绍家庭成员的从业情况和兴趣爱好,谈谈对家风、家教方面的做法和认识,介绍近?#36164;?#21450;其从业情况。谈本人:请谈谈本人在岗履行主责主业方面的情况;个人的想法、打算;身体健康状况、业余时间安排和个人兴趣爱好?#25442;?#23035;状况,是否两地分居以及是如何处理好工作和家庭关系的。

2.请重点介绍党政正职履职情况和强项短板以及班子成员中表现突出和表现一般同志的表现情况,并推荐1-2名年度考?#22235;?#35780;优人选。通过讲故事、举事例的方式,对表现突出的同志要介绍其亮点特色工作,既谈特点也要说不足?#27426;?#34920;现一般的同志要?#20826;?#20855;体表现和弱项短板。

3.请对厅党组工作和厅党组2018年度民主生活会提出意见建议。

附件2                                        测评表类型:  AB

2018年度设区市局领导班子测评表

单位:

测评项目

评价意见

较好

一般

较差

考核指标

政治建设

全局观念

贯彻新发展理念

落实党建工作责任制

执行民主集中制

完成重点工作

发挥职能作用

全面深化改革

推进法治建设、依法行政

推进生态文明建设

机关效能建设

信访、安全、稳定工作

精准扶贫

干部选拔任用

推进干部能上能下

作风建设

落实意识形态工作责任制

落实党风廉政建设责任制

全面从?#29616;?#20826;

规范执法

政风行风建设

推进扫黑除恶专项斗争

总体评价

注:1.测评表分为AB两种类型,设区市局处级干部填A表,其他干部填B表。

2.每一个评价项目各选项只能选择一项,请在所选择的选项中划“√”


附件3                                                                                      测评表类型: AB

2018年度设区市局领导干部测评表

单位:

                                                                                                                                

  项目

姓名

总体评价

优秀

称职

基本称职

称职

较好

一般

较差

较好

一般

较差

较好

一般

较差

较好

一般

较差

较好

一般

较差

较好

一般

较差

注:1、测评表分为AB两种类型,设区市局处级干部填A表,其他干部填B表。

2、每一个评价项目各选项只能选择一项,请在所选择的选项中划“√”


附件4                      

2018年度设区市局干部选拔任用一报告三评议

工作测评表

单位:

评议项目

评价意见

一般

不好

不了解

1、您对本单位选人用人工作的总体评价

①对本单位党组织坚持党管干部原则、发挥选人用人领导把关作用的看法

②对本单位执行选人用人工作政策法规情况的看法

③对本单位整治用人上不正之风工作的看法

④对本单位深化干部人事制度改革的看法

对本单位从严监督管理干部的看法

2、您对本单位2018年度新提拔干部的总体评价

3、您对本单位党委(党组)书记执行《干部任用条件》和有关规定的总体评价

4、您认为本单位干部选拔任用工作存在的突出问题是什么?

①对干部政治标准把关不严

②对干部廉洁上把关不严

③执行制度规定的资格、条件和程序不严格

④任人唯亲,搞小圈子

⑤用人上个人说了算

⑥跑官要官、说情打招呼

⑦民主推荐中拉票

⑧选用的干部不能体?#25351;?#32032;?#39318;?#19994;化要求

⑨选人用人体制机制不健全

⑩其他

5、您对本单位2018年度新提拔干部,是否有不认同的人员?若有,请写出其姓名及职务,以及不认同的理由。

6、您对本单位选人用人工作有?#25105;?#35265;和建议?


附件5                                                      测评表类型: AB

2018年度设区市局提拔正科级领导干部测评表

单位:

被测评干部的基本情况

您对任用该干部的看法

姓名

性别

出生年月

现任职务

任职时间

原任职务

满意

基本满意

不满意

不了解

注:1、测评表分为AB两种类型,设区市局处级干部填A表,其他干部填B表。

    2、您对所列干部的任用有何看法请在相关项目内打“√”

    3、如果您想具体?#24471;?#23545;有关干部任用的看法和意见,?#23578;?#22312;本表背面。


 

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